Вакансія: Директор з персоналу або HR-директор (CHRO) групи компаній (в Луганськ)

Загальна інформація про вакансію

<p>Вимоги, побажання: </p> <p><br /></p> <ol><li>Досвід роботи на позиції HRD / HR Business Partner від 3–5 років (бажано у холдингових структурах, IT-компаніях, системній дистриб'юції або ритейлі).</li><li>Глибоке розуміння всіх HR-процесів (Recruitment, Adaptation, T&amp;D, C&amp;B, Performance Review).</li><li>Практичний досвід автоматизації HR-процесів та впровадження HRM-систем.</li><li>Бізнес-орієнтоване мислення: ви керуєтеся цифрами та метриками, розумієте, як HR-метрики впливають на загальний фінансовий результат компанії.</li><li>Високий рівень емоційного інтелекту, лідерські якості, сильні управлінські та комунікативні навички.</li><li>Здатність працювати в динамічному середовищі, де цінуються швидкі рішення та гнучкість.</li></ol> <p>Обов'язки: </p> <p><br /></p> <ol><li>HR-стратегія під бізнес-цілі: Розробка та впровадження HR-стратегії для різних бізнес-юнітів (IT, дистриб’юція, логістика, адміністрування нерухомості).</li><li>Управління командою: Керівництво HR-відділом (рекрутинг, адаптація, кадровий облік).</li><li>Діджиталізація та автоматизація: Участь у поточному проєкті цифровізації компанії, переведення HR-процесів та внутрішнього документообігу на сучасні електронні платформи (EDO / HRM-системи).</li><li>Рекрутинг та адаптація: Контроль закриття ключових та управлінських вакансій, побудова ефективної системи Onboarding / Offboarding.</li><li>Оцінка та розвиток: Впровадження систем оцінки ефективності персоналу (KPI / OKR), формування кадрового резерву та планів розвитку співробітників.</li><li>Корпоративна культура: Трансляція цінностей компанії (орієнтація на результат, швидкість, висока продуктивність) всередині команди, розвиток внутрішніх комунікацій та HR-бренду на зовнішньому ринку.</li><li>C&amp;B (Компенсації та бенефіти): Моніторинг ринку праці, аналіз та оптимізація систем мотивації (матеріальної та нематеріальної) для різних категорій персоналу.</li></ol> <p>Умови: </p> <p><br /></p> <p><strong>Абсолютна стабільність:</strong> Ви приєднаєтеся до лояльної та згуртованої команди експертів (середній стаж 13 років), де немає хронічної плинності кадрів та «гасіння пожеж». Це робота у великій холдинговій структурі із 32-річною бездоганною фінансовою репутацією та гарантією виплат.</p> <p><strong>Амбітні завдання:</strong> можливість м’яко та професійно посилити та впливати на поточні HR та бізнес-процеси, будувати HR-систему «зверху» та впроваджувати сучасні інструменти.</p> <p><strong>Комфорт та автономія:</strong> робота у власному сучасному офісному центрі компанії в Києві, відсутність зайвої бюрократії у прийнятті рішень.</p> <p><strong>Престиж:</strong> взаємодія з командами, які представляють світові бренди екстра-класу.</p> <p><strong>Конкурентна заробітна плата</strong> (обговорюється індивідуально на співбесіді, залежно від вашого досвіду та компетенцій).</p> <p><strong>Офіційне працевлаштування</strong>, всі соціальні гарантії та підтримка з боку власників компанії.</p> <p><strong>Підпорядкування:</strong> Президенту групи компаній.</p> <p>Готові будувати ефективну команду разом із лідерами ринку? Надсилайте своє резюме із зазначенням бажаного рівня доходу, і ми зв'яжемося з вами!</p>